Zkušební doba: délka, zrušení a vaše práva

Zkušební doba dává oběma stranám možnost ukončit spolupráci rychle a bez udání důvodu. V článku vysvětlujeme, jak dlouho může trvat, jak se počítá, jak ji platně zrušit a jaká práva má zaměstnanec i během zkušební doby.

Co je zkušební doba a jak funguje

Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, během kterého mohou obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel – ukončit spolupráci rychleji a jednodušeji než běžnou výpovědí. Dává tak prostor ověřit si, jestli pozice, kolektiv a podmínky odpovídají očekáváním, aniž by bylo nutné čekat na uplynutí několikaměsíční výpovědní doby.

Maximální délka

Zkušební doba smí trvat nejvýš 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích zaměstnanců může být sjednaná až na 6 měsíců. Zároveň platí, že zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru, pokud jde o poměr na dobu určitou – u kratší dohody na dobu určitou tak nemusí být možné sjednat plnou tříměsíční zkušební dobu.

V praxi se zkušební doba nejčastěji sjednává v plné délce tří měsíců, i když zákon umožňuje sjednat i kratší dobu, pokud to oběma stranám vyhovuje víc.

Pro koho a kdy zkušební doba platí

Zkušební dobu lze sjednat u pracovního poměru i u dohod mimo pracovní poměr, tedy i u dohody o provedení práce. Musí být sjednaná písemně, a to nejpozději v den, kdy zaměstnanec nastupuje do práce – dodatečné sjednání už po nástupu není platné. Bývá součástí přímo pracovní smlouvy, případně samostatné dohody podepsané ve stejný den jako smlouva.

Jak se zkušební doba počítá

Počítá se ode dne vzniku pracovního poměru, tedy zpravidla od prvního dne nástupu do práce. Zkušební doba se prodlužuje o celé dny, kdy zaměstnanec čerpal celodenní dovolenou nebo mu bránily v práci celodenní překážky (například nemoc). Krátkodobé nebo částečné absence délku zkušební doby neprodlužují. Pokud si nejste jistí, kolik dní se zkušební doba prodloužila, spočítejte si jen ty dny, kdy jste vůbec nepracovali ani část směny.

Zkušební doba u dohod mimo pracovní poměr

I u dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti platí stejná zákonná pravidla pro maximální délku a písemnou formu jako u pracovního poměru. V praxi bývá zkušební doba u kratších dohod spíš výjimkou než pravidlem, protože samotná dohoda už bývá sjednaná jen na krátkou dobu.

Jak zkušební dobu zrušit

Kdo může zkušební dobu zrušit

Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může kterákoli ze stran – zaměstnanec i zaměstnavatel – a to z jakéhokoli důvodu, nebo dokonce bez udání důvodu. Nevyžaduje se tedy stejné odůvodnění jako u běžné výpovědi po skončení zkušební doby, kdy zaměstnavatel musí vycházet z důvodů uvedených přímo v zákoně.

Forma zrušení

Zrušení musí být písemné a druhé straně doručené. Zákon nevyžaduje konkrétní počet dní předem, doporučuje se ale doručit oznámení alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit, aby na to měla druhá strana čas reagovat.

Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Oznamuji, že ruším pracovní poměr sjednaný na základě pracovní smlouvy ze dne [datum] ve zkušební době, a to ke dni [datum]. [Jméno Příjmení], [datum], [podpis].

Výjimka pro zaměstnavatele

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 kalendářních dnech trvání pracovní neschopnosti zaměstnance. Po uplynutí této doby už zrušení možné je, pokud zbývající část zkušební doby ještě trvá.

Ústní dohoda o skončení nestačí

I když se obě strany ústně shodnou, že spolupráce skončí, pro právní jistotu je vždy lepší mít zrušení potvrzené písemně a podepsané, ať v případě sporu máte jasný doklad o tom, kdy a jak pracovní poměr skončil.

Na co si dát pozor

Nárok na mzdu a dovolenou

Zaměstnanec má během zkušební doby stejný nárok na mzdu a dovolenou jako kterýkoli jiný zaměstnanec v pracovním poměru – zkušební doba není důvodem k žádnému omezení těchto práv.

Zkušební doba a nemoc

Kromě ochrany proti zrušení v prvních 14 dnech nemoci není zkušební doba jinak spojená se zvláštním režimem u nemocenské – ta se řídí obecnými pravidly stejně jako u ostatních zaměstnanců, podrobnosti najdete v článku Nemocenská a pracovní neschopnost.

Zkušební doba a odstupné

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době nezakládá nárok na odstupné, protože nejde o výpověď z organizačních důvodů podle zákoníku práce. Kdy na odstupné nárok vzniká, vysvětluje článek Odstupné: kdy na něj máte nárok a kolik dostanete.

Co dělat, když s vámi zaměstnavatel zkušební dobu zruší

Pokud dostanete písemné zrušení, zkontrolujte, že je doručené správně a že jde skutečně o zrušení ve zkušební době, ne o výpověď (mají jiná pravidla). Pokud máte pochybnosti o platnosti zrušení, například kvůli nemoci v prvních 14 dnech, obraťte se na inspektorát práce nebo na právní poradnu. Po skončení pracovního poměru má smysl zjistit i podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Tohle je obecná informace, konkrétní situaci je vždy dobré ověřit, ideálně na inspektorátu práce, u odborů nebo u advokáta.

Ochrana v případě sporu

Pokud máte podezření, že zrušení bylo motivováno diskriminací nebo jinými nezákonnými důvody, je i přes volnost zrušení ve zkušební době možné se bránit – zákaz diskriminace platí bez ohledu na to, jakou formou pracovní poměr skončil.

Co dělat po skončení zkušební doby

Pokud zkušební doba uplyne a žádná ze stran pracovní poměr nezruší, pokračuje pracovní poměr dál za standardních podmínek sjednaných ve smlouvě. Od tohoto okamžiku se na jeho skončení vztahují běžná pravidla výpovědi s výpovědní dobou, případně dohoda o skončení pracovního poměru. Přehled postupu při běžné výpovědi najdete v článku Jak dát výpověď: postup, vzor a výpovědní doba, o dalších možnostech ukončení poměru pak v článku Dohoda o ukončení pracovního poměru.

Pokud vás zkušební doba nepřesvědčila

Zjistíte-li během zkušební doby, že pozice nesedí, není důvod čekat do posledního dne – rychlé a čestné zrušení šetří čas oběma stranám. Doporučuje se to probrat s nadřízeným osobně a teprve poté zaslat písemné zrušení.

Prodloužení zkušební doby dohodou nelze

Na rozdíl od automatického prodloužení o dny celodenních překážek nelze zkušební dobu prodloužit jen tak dohodou stran nad rámec toho, co umožňuje zákon. Pokud vám zaměstnavatel navrhne prodloužení zkušební doby mimo tato pravidla, jde o neplatné ujednání.

Rozdíl oproti výpovědi po zkušební době

Po skončení zkušební doby už zaměstnavatel nemůže pracovní poměr ukončit bez důvodu – musí se opřít o některý ze zákonných výpovědních důvodů a dodržet výpovědní dobu. To je zásadní rozdíl oproti jednoduchému a rychlému zrušení, které umožňuje právě jen zkušební doba.

Štítek: Průvodce