DPP: dohoda o provedení práce, limity a odvody

Dohoda o provedení práce (DPP) je nejběžnější typ dohody mimo pracovní poměr, má ale svá pravidla – limit hodin, jiné zdanění než u pracovního poměru a specifické podmínky pro dovolenou. V článku vysvětlujeme, jak DPP funguje a jak ji ukončit.

Co je dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jednou ze dvou dohod mimo pracovní poměr, které umožňuje zákoník práce (druhou je dohoda o pracovní činnosti). Hodí se pro krátkodobou, nárazovou nebo doplňkovou práci, kde nedává smysl uzavírat plnohodnotný pracovní poměr.

Základní pravidla

• Rozsah práce smí být nejvýš 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele – do limitu se počítá součet všech DPP uzavřených s týmž zaměstnavatelem, i kdyby jich bylo víc najednou
• Dohoda musí mít písemnou formu
• Musí v ní být uvedena doba, na kterou se uzavírá

Přesah 300 hodin u jednoho zaměstnavatele v rámci roku dohoda o provedení práce neumožňuje – pro delší nebo pravidelnější spolupráci je potřeba zvolit dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní poměr. DPP se od klasické pracovní smlouvy liší hlavně v rozsahu, ve flexibilitě a v tom, jak snadno lze spolupráci ukončit.

Proč firmy DPP využívají

Z pohledu zaměstnavatele je DPP administrativně jednodušší než klasický pracovní poměr a umožňuje reagovat na krátkodobou potřebu pracovní síly, například při sezónní zakázce nebo jednorázovém projektu, aniž by musel řešit dlouhodobý závazek.

Kdy DPP nedává smysl

Pokud víte, že spolupráce bude pravidelná a dlouhodobá, je lepší rovnou zvážit dohodu o pracovní činnosti nebo klasický pracovní poměr – u DPP totiž brzy narazíte na roční limit hodin a museli byste spolupráci přerušit nebo formu změnit.

Pro koho a kdy se DPP hodí

DPP se často využívá u brigádníků, studentů, přivýdělku k zaměstnání nebo důchodu, i u jednorázových odborných úkolů. Kolik dohod může mít jeden člověk zároveň, zákon výslovně neomezuje – limit 300 hodin ale platí vždy zvlášť za každého jednotlivého zaměstnavatele, ne souhrnně za všechny dohody dohromady.

Kdy se musíte hlásit na úřad práce

Práce na DPP sama o sobě nebrání evidenci na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, ale výdělek z dohody může ovlivnit nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo její výši – konkrétní podmínky je vždy vhodné ověřit přímo s úřadem práce před podpisem dohody. Nejde tedy o kombinaci, která je automaticky vyloučená, ale o něco, co je potřeba předem prověřit.

DPP a zkušební doba

I u dohody o provedení práce lze sjednat zkušební dobu za stejných zákonných podmínek jako u pracovního poměru, podrobnosti najdete v článku Zkušební doba: délka, zrušení a vaše práva.

Jak to vypadá v praxi: daně a odvody

Pojistné (sociální a zdravotní)

Pojistné na sociální a zdravotní pojištění se u DPP neplatí, pokud měsíční výdělek u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne takzvaný rozhodný limit, který se odvozuje od průměrné mzdy. Přesnou aktuální částku tohoto limitu si ověřte u zaměstnavatele, na ČSSZ nebo u zdravotní pojišťovny – mění se v čase podle vývoje průměrné mzdy, proto ji zde záměrně neuvádíme jako pevné číslo.

Daň z příjmu

Způsob zdanění závisí na tom, jestli máte u zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka. Bez podepsaného prohlášení se u nižších příjmů obvykle uplatňuje srážková daň, s podepsaným prohlášením zálohová daň, která se zohledňuje případně i ve slevách na dani. Prohlášení poplatníka lze mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele současně. Pro rychlou orientaci v tom, jak se výdělek promítne do čisté mzdy, může posloužit kalkulačka čisté mzdy.

Co když máte víc dohod naráz

Pokud pracujete na DPP u víc zaměstnavatelů zároveň, sleduje se limit pro pojistné i rozhodné příjmy samostatně u každého z nich. Souhrnný přehled o svých příjmech ze všech dohod si přesto vyplatí vést, ať máte jasno v celkovém výdělku i pro účely případného daňového přiznání.

Nárok na dovolenou a další práva dohodáře

Dovolená

Kdo pracuje na DPP, má nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá alespoň 4 týdny nepřetržitě a zaměstnanec u zaměstnavatele odpracuje alespoň 80 hodin. Výpočet konkrétní výměry dovolené se odvíjí od odpracované doby, podobně jako u zaměstnanců v pracovním poměru, jen v poměrné výši.

Příplatky a rozvrh pracovní doby

Dohodáři na DPP mají nárok na příslušné příplatky (například za práci přesčas nebo ve svátek), pokud v daném období skutečně pracují. Zaměstnavatel je zároveň povinen seznámit zaměstnance s rozvrhem pracovní doby předem, v přiměřeném časovém předstihu.

Bezpečnost práce

I na dohodáře se vztahují pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stejně jako na zaměstnance v pracovním poměru – zaměstnavatel je povinen zajistit odpovídající školení a podmínky, bez ohledu na to, jak krátká je samotná dohoda.

Nemocenská u DPP

Nárok na nemocenskou dávku vzniká jen tehdy, pokud z dohody odvádíte pojistné na sociální pojištění, tedy pokud měsíční výdělek u daného zaměstnavatele přesáhne rozhodný limit. Při výdělku pod limitem nemocenské pojištění nevzniká, a tedy ani nárok na dávku po tuto dobu.

Kratší úvazek jako alternativa

Pokud potřebujete pravidelnější a delší spolupráci, než DPP umožňuje, může být řešením i částečný pracovní úvazek. Rozdíly v právech, mzdě a odvodech popisuje článek Částečný úvazek: práva, mzda, dovolená a odvody.

Srovnání DPP, DPČ a pracovního poměru

Přehled hlavních rozdílů mezi jednotlivými formami spolupráce:

Jak dohodu ukončit

Dohodou

Nejjednodušší varianta – obě strany se písemně shodnou na dni skončení dohody, ke kterému spolupráce skončí. Nevyžaduje uvedení důvodu a nemá žádnou výpovědní dobu, pokud se strany nedohodnou jinak.

Výpovědí

DPP lze ukončit i jednostrannou výpovědí, a to bez udání důvodu. Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná běžet ode dne doručení výpovědi druhé straně.

Okamžitým zrušením

Zákon umožňuje i okamžité zrušení dohody, ale jen za podmínek srovnatelných s okamžitým zrušením pracovního poměru – tedy ve výjimečných, závažných situacích, ne běžně.

Vzor výpovědi z dohody o provedení práce

Tímto vypovídám dohodu o provedení práce uzavřenou dne [datum]. Výpovědní doba činí podle dohody 15 dnů a začíná běžet dnem doručení této výpovědi. [Jméno Příjmení], [datum], [podpis].

Tohle je obecná informace, konkrétní znění vaší dohody a související podmínky je vždy dobré ověřit přímo se zaměstnavatelem, případně na inspektorátu práce.

Evidence na úřadu práce po skončení dohody

Pokud po skončení DPP zůstanete bez dalšího zaměstnání, můžete se zaevidovat na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Co evidence obnáší a jaké má podmínky, popisuje článek Úřad práce: registrace, povinnosti a co vám nabídne.

Štítek: Průvodce