Dohoda o ukončení pracovního poměru: výhody a rizika

Dohoda o ukončení pracovního poměru umožňuje skončit pracovní poměr k libovolnému dni bez čekání na výpovědní dobu. Vysvětlíme, čím se liší od výpovědi, co by měla obsahovat a jak souvisí s odstupným a podporou v nezaměstnanosti.

V čem je hlavní rozdíl mezi dohodou a výpovědí

Zatímco výpověď je jednostranný úkon, po kterém běží zákonná výpovědní doba nejméně dva měsíce, dohoda o ukončení pracovního poměru je oboustranná shoda na tom, že pracovní poměr skončí k určitému dni. Tím dnem může být klidně zítřek – žádná minimální lhůta se u dohody nevyžaduje.

Dohoda musí mít písemnou formu, jinak je neplatná. Měla by obsahovat přesné datum skončení pracovního poměru a v ideálním případě i důvod skončení – ten totiž ovlivňuje, jestli vám náleží odstupné a v jaké výši bude případná podpora v nezaměstnanosti.

Na rozdíl od výpovědi, kterou dává zaměstnavatel a která musí spadat pod některý ze zákonných důvodů podle zákoníku práce, u dohody žádné takové omezení neplatí. Obě strany se mohou dohodnout z jakéhokoli důvodu, nebo bez důvodu vůbec – to je hlavní výhoda i riziko zároveň. Výhoda proto, že se poměr dá ukončit rychle a bez formálních překážek. Riziko proto, že zaměstnanec, kterému by jinak vznikl nárok na odstupné, o něj může snadno přijít, pokud v dohodě není důvod uvedený jasně a správně.

Formálně dohoda nevyžaduje žádný předepsaný vzor ani tiskopis – stačí prostý dokument s identifikací obou stran, odkazem na pracovní smlouvu, datem skončení a podpisy. Přesto se vyplatí věnovat formulaci pozornost, protože jde o právně závazný dokument, který se zpětně těžko mění.

Srovnání dohody a výpovědi v tabulce

Než se rozhodnete, která varianta se pro vaši situaci hodí, porovnejte si klíčové rozdíly v přehledné tabulce níže. Všimněte si zejména rozdílu v tom, kdy poměr skutečně končí, a v tom, jak se každá varianta promítá do podpory v nezaměstnanosti.

Praktický rozdíl bývá i v tom, jak rychle se dá dohoda sjednat. Zatímco výpověď zaměstnavatel v mnoha případech nemůže odmítnout ani zpochybnit, dohodu musí odsouhlasit obě strany – pokud se na datu nebo důvodu neshodnete, k dohodě nedojde a zbývá jen jednostranná výpověď s běžnou výpovědní dobou.

Kdy zvolit dohodu

Dohoda dává smysl, když se obě strany chtějí rozejít rychle a bez čekání na výpovědní dobu – typicky když už máte domluvený nástup do nové práce a nechcete čekat dva měsíce, nebo když zaměstnavatel potřebuje pozici uvolnit dřív. Hodí se i tam, kde je vztah zkomplikovaný a obě strany chtějí co nejrychlejší a nejméně konfliktní řešení.

Pokud poměr končí z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele – třeba rušení pracovního místa nebo přemístění provozovny – dohoda vám nebere nárok na odstupné, pokud je důvod v dohodě uvedený. Přesné částky a podmínky najdete v článku o odstupném.

Dohoda se hodí i v situaci, kdy jste se zaměstnavatelem v dobrém vztahu a chcete odejít bez zbytečných formalit – třeba když odcházíte na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou k jinému zaměstnavateli, stěhujete se, nebo měníte obor. V takových případech bývá dohoda rychlejší a méně stresující než čekání na uplynutí výpovědní doby.

Pokud vám naopak jde o co nejrychlejší nástup do nové práce a nový zaměstnavatel čeká na volný termín, může být dohoda jedinou reálnou cestou, jak se s předchozím zaměstnavatelem rozejít bez zbytečného čekání – dvouměsíční výpovědní dobu totiž jednostranně zkrátit nelze.

Kdy je lepší trvat na výpovědi

Pokud potřebujete čas – ať už na hledání nové práce, nebo na to, aby vám mezitím běžela ochranná doba při nemoci – může se vyplatit trvat na klasické výpovědi s celou zákonnou výpovědní dobou, ne na rychlé dohodě. U výpovědi, kterou dáváte vy jako zaměstnanec bez vážného důvodu, navíc počítejte s tím, že podpora v nezaměstnanosti může být nižší, než kdybyste odešli po dohodě nebo po výpovědi z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele – přesnou výši vám sdělí úřad práce.

Zvažte i to, jestli vám nejde spíš o rozvázání konkrétní pracovní smlouvy kvůli změně podmínek, ne o úplné ukončení – v takovém případě může být řešením spíš dodatek ke smlouvě než ukončení poměru.

Výpověď se vyplatí trvat i tehdy, když vám zaměstnavatel nabízí dohodu bez uvedení důvodu, ale vy víte, že skutečným důvodem je organizační změna nebo rušení pracovního místa. V takovém případě máte právo trvat na tom, aby byl důvod v dohodě uvedený, nebo raději počkat na formální výpověď, u které zaměstnavatel musí zákonný důvod doložit. Modelová situace: pokud vám zaměstnavatel řekne, že se ruší celé oddělení, ale nabídne jen dohodu bez důvodu, klidně si vyžádejte, aby byl důvod v textu výslovně napsaný – ušetří vám to případný spor o odstupné.

Pokud si nejste jistí, která varianta je pro vás výhodnější, spočítejte si napřed, o kolik peněz byste přišli čekáním na výpovědní dobu oproti rychlejšímu nástupu k novému zaměstnavateli – s odhadem, jak se vám změní čistý příjem, může pomoct kalkulačka čisté mzdy.

Nejčastější omyly kolem dohody o ukončení

Častým omylem je podepsat dohodu bez uvedení důvodu jen proto, že to zaměstnavatel navrhne jako „jednodušší“ – bez důvodu v textu je pak těžké prokázat nárok na odstupné, pokud šlo fakticky o organizační změny. Další chybou je nezjistit si předem, jak dohoda ovlivní podporu v nezaměstnanosti, a nechat se překvapit až na úřadu práce.

Lidé také často zaměňují dohodu o ukončení pracovního poměru s takzvanou výpovědí dohodou – jde ale o jiný právní institut než jednostranná výpověď od zaměstnavatele, i když se v běžné řeči tyto pojmy často pletou. Než dohodu podepíšete, přečtěte si ji celou a v případě nejasností se poraďte s odbory nebo advokátem.

Poslední omyl se týká podpisu ve spěchu. Na dohodu nemáte povinnost přistoupit hned na místě – klidně si vyžádejte čas na rozmyšlenou, návrh dohody si odneste domů a v klidu si ho projděte, případně nechte zkontrolovat. Jakmile dohodu podepíšete, je pro obě strany závazná a jednostranně od ní odstoupit nejde – změnit ji lze opět jen novou vzájemnou dohodou.

Toto je obecná informace, konkrétní podmínky vaší dohody, zejména pokud jde o odstupné nebo spornou situaci, je dobré ověřit na inspektorátu práce, u odborů nebo u advokáta.

Štítek: Srovnání